In diesem praxisorientierten Intensivkurs erhalten Menschen mit strategischer Verantwortung ein tiefes Verständnis dafür, wie unbewusste Denkmuster, Stereotype und organisational verankerte Annahmen Entscheidungen beeinflussen – und welche Folgen das für die Produktivität und die Unternehmenskultur haben kann.
Die Teilnehmenden erwartet Input zu den Kosten von Diskriminierung, der Funktion von Vorurteilen, und zu unterschiedlichen Diskriminierungsformen. Abgerundet werden die Module durch intensiven Austausch zu eigenen Beispielen und Prozessen, sowie die Analyse der eigenen Organisationskultur vor dem Hintergrund von Wirkungslogik und Anti-Diskriminierung.
Die Fortbildung wird durch die erfahrene Anti-Bias-Trainerin, Theaterpädagogin, systemische Coachin und Organisationsentwicklerin Inna Zeitler durchgeführt.
* Der angegebene „Preis nach KOMPASS“ ist der Eigenanteil nach 90 % Förderung durch das ESF-Programm. Die Förderung muss vorab mit einer Anlaufstelle geklärt werden. Der Kurs ist zunächst komplett zu zahlen, die Rückerstattung erfolgt nach Einreichung aller Unterlagen.
2 Module mit jeweils 2 Tagen, immer von 09:00 bis 17:00 Uhr
